现在距离正式加入科考队已经一年多了，一年后再看科考，与刚加入科考队的认识有很多不同，或许再过一段时间再回首，还会再有新的感受。
有关完美
在一开始，想加入科考队，在到真正加入科考队，这个过程中，我一直将科考队定义为一个完美的团队。
在看宣传片时，我能感受到科考队不断拼搏磨练的精神，在听前辈们讲述他们的故事时，我又能感受到他们团结一致，情同手足。这可能就是我当时向往科考队的原因。
那时候的我，经常因其他团队合作的事情犯愁，有些人啥都不干，有些人只干自己的部分从不问津别人的，不顾集体。这让整个团队合作冲突很多，但没人会说。大家都憋屈到终于完工，不欢而散。
可能很多队友都和我一样，在没有加入科考队的时候，就会给科考队做出一个很完美的定义，所以可能会不由自主地感觉，加入科考队的那群人，一定很优秀，他们组成的团队，一定很完美。
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年5月12日第十三届队员选拔复试现场
但不是所有事情都像想的这么理想化。
14个人，每个人都有各自的特点与想法，需要合作的事很多，产生的矛盾也不少。
我们这14个人，其实就是很普通的一批学生而已，在合作的过程中，也会有人意见不合，也会有人闹脾气，当然，也会有人偶尔偷懒。
当其他组织的事、学习的事等个人事情和科考队集体的事情发生时间上的冲突时，每个人的选择都不一样。
只不过是科考队让我们14个人连在一起，让我们有了共同的目标，让我们14个人用各自的方式把那些说得出的、说不出的不解或矛盾慢慢磨合。
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年6月22日实战演练
没有什么天生优秀的团队一开始就是完美的。那些在别人眼里看起来荣光四射近乎理想化的团队，都是一群想要拥有理想团队的人逐渐打磨出来的。
在这一个个潜移默化的打磨过程中，我们在不断向心中那个理想的队伍靠拢。这也让我对团队有了一个新的定义。
那些发光点
什么样的人很厉害，值得敬佩？我会觉得这个人做了很了不起的事，做出了别人做不出的成果，拿了很多人拿不到的奖等等。
当我听到了一个拥有很多成就的人的光辉事迹，我会说：“哇！那可真是了不起！”好像这就是那个人天生应得的。要是在励志一点，我会说：“我也要努力看看自己能不能行。”用一个很简单的“努力”一词概括了这个人付出的全部。
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腼腆的珊珊
努力这个词很宽泛，但是宽泛的找不到落脚点，得好好想一想。我觉得，努力成就了一个人的发光点，又或者说，发光点是一个人正在努力的标志。一个拿到了大家很容易看到的荣誉与成就的人，肯定有他并没有那么容易看到或者做到的发光点。
在科考这个过程中，我有幸向两位老师学习了一段时间。一开始认识贾老师时，知道他是一名德高望重的教授，一名十几年与科考队伍同行的领队老师后，我十分敬佩。
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贾老师在改